厂子放假让员工全部离职是否合理，需分情况讨论：
若放假为临时性且未解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应依法履行各自的义务。放假，尤其是临时性的放假，并不直接等同于解除劳动合同。若用人单位仅是因生产需要、市场变化等原因临时放假，且未与劳动者协商一致解除劳动合同，那么要求员工全部离职则缺乏法律依据。
- 法律建议：在此情况下，员工有权拒绝离职要求，并可要求用人单位继续履行劳动合同，支付放假期间的基本工资或生活费（具体标准依据地方规定或劳动合同约定）。若用人单位坚持要求离职，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若放假为用人单位经济性裁员或经营困难导致的解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但裁员需满足一定条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门等。
- 法律建议：若用人单位因经济性裁员或经营困难要求员工离职，应确保裁员程序合法，并依法支付经济补偿。员工在接到离职通知后，应仔细审查用人单位的裁员程序是否合法，以及经济补偿是否到位。若存在违法情形，员工同样可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若放假为用人单位单方面违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无正当理由单方面要求员工离职，则构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：在此情况下，员工有权拒绝离职要求，并可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。若用人单位坚持违法解除，员工应坚决维护自己的权益，通过法律途径寻求救济。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位违法要求员工离职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工因用人单位违法解除劳动合同而遭受的损失（如工资、经济补偿、赔偿金等），有权要求用人单位承担赔偿责任。
总结与建议：
厂子放假让员工全部离职是否合理，需根据具体情况判断。员工在接到离职通知后，应仔细审查用人单位的解除理由和程序是否合法，并依法维护自己的权益。若存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。