结论：厂里放员工假是否合适，需根据放假的原因、性质、时长以及是否符合法律法规和劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定休假：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等法定休假权利。若厂里安排员工休这些法定假期，且符合相关法律法规的规定，如提前通知、支付相应工资等，则是合适的。
   • 法律建议：厂里应确保员工能够充分享受法定休假，并按照规定支付工资或提供相应待遇。

2. 厂里自主安排的休假：

   • 法律背景：除了法定休假外，厂里可能根据生产需要、市场情况等因素自主安排员工休假。这种休假若经过与员工协商一致，且不违反法律法规和劳动合同的约定，也是合法的。
   • 法律建议：
     • 厂里在安排自主休假前，应与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意休假安排。
     • 休假期间，厂里应按照劳动合同或相关约定支付员工工资或提供相应待遇。若因休假导致员工收入减少，厂里应提前告知并协商解决方案。
     • 休假时长应合理，避免过长或过短的休假对员工造成不利影响。

3. 不合理的休假安排：

   • 法律后果：若厂里未经员工同意，擅自安排长时间休假或降低休假期间工资待遇，可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 法律建议：
     • 员工在遇到不合理的休假安排时，应首先与厂里进行沟通协商，寻求解决方案。
     • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 厂里在安排休假时，应充分考虑员工的实际情况和需求，避免对员工造成不必要的困扰和损失。
• 员工在享受休假权利的同时，也应遵守厂里的规章制度和劳动合同的约定，按时返岗工作。
• 若厂里因生产需要无法安排员工休假，应与员工协商并支付加班费或提供调休等补偿措施。

总结：厂里放员工假是否合适，需根据具体情况综合判断。在安排休假时，厂里应遵守法律法规和劳动合同的约定，与员工进行充分沟通协商，确保休假安排的合理性和合法性。员工在遇到不合理的休假安排时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。