结论前置：十年前自离，现在去要工资在法律上存在一定难度，但并非完全不可能，具体能否成功要回工资，需结合实际情况判断。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其离职方式如何。然而，自离（即劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而自行离职）可能构成对劳动合同的违约，但这并不影响劳动者已付出劳动的报酬权。
时效性考虑：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在自离后十年内未就工资问题提出仲裁或诉讼，那么从法律程序上讲，其主张工资的权利可能因超过时效而得不到支持。但需注意，若存在特殊情况，如劳动者一直向用人单位主张权利或用人单位承诺支付等，可能构成时效中断或中止，从而延长时效期间。
证据收集与保存：
- 劳动者在追讨工资时，必须提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。这包括但不限于工作记录、工资条、劳动合同、同事证言等。由于时间跨度长达十年，证据的收集与保存可能面临较大困难。如果劳动者无法提供充分证据，其主张工资的权利可能难以得到支持。
用人单位的抗辩与扣除：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿数额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。
维权途径与建议：
- 协商沟通：尽管时间跨度较长，但劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。但需注意，由于时间跨度较长，劳动监察部门可能因证据不足或时效问题而无法处理。
- 法律途径：在协商和投诉均无果的情况下，劳动者可考虑通过法律途径维护自身权益。然而，由于时效性问题，劳动者在提起仲裁或诉讼前需充分评估胜诉的可能性，并准备好充分的证据。
特别注意事项：
- 劳动者在追讨工资过程中，应尽可能收集并保存好相关证据，以便在必要时提供证明。
- 考虑到时间跨度较长，劳动者在维权前应充分了解相关法律法规和时效规定，避免因不了解法律而错过维权时机。
综上所述，十年前自离现在去要工资在法律上存在一定难度，但并非完全不可能。劳动者在追讨工资前应充分评估自身情况，准备好充分证据，并考虑通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。