针对您提出的“劳动法规定职工非工伤因病住院期间工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期定义与工资支付原则
首先，我们需要明确医疗期的定义。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工的工资待遇受到法律的特别保护，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费。
二、工资计算依据与具体方式
有约定的情况：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了医疗期工资的支付标准，那么应首先按照该约定执行。但需注意，约定的标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，劳动合同中约定医疗期工资为正常工资的60%，且员工正常月工资为5000元，则医疗期工资应为3000元（5000×60%），这高于最低保障线（2000×80%=1600元），因此按3000元支付。
无约定的情况：
- 若劳动合同或集体合同中未对医疗期工资作出明确约定，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付。以当地月最低工资标准2200元为例，员工医疗期工资至少应为1760元（2200×80%）。
三、医疗期时长与工资支付的关系
医疗期的时长与劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限密切相关。具体时长界定如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- （以此类推，最长不超过24个月）。
在医疗期内，无论时长如何，用人单位都需按照上述标准支付病假工资或疾病救济费。
四、特殊地区与企业的特别规定
部分地区如上海，对医疗期工资的支付有更具体的规定。例如，在上海，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，企业应按不同比例支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费，具体比例同样依据连续工龄确定。此外，一些经济效益良好的企业可能会在法定标准的基础上适当提高支付比例，而经济效益较差的企业在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。
五、注意事项与劳动者权益保护
- 连续医疗期的处理：对于跨越不同月份的连续医疗期，应按月分别计算工资，确保每月的工资都不低于法定最低标准。
- 奖金与福利的考量：医疗期工资通常仅指基本工资等固定收入部分，不包括与出勤、业绩挂钩的奖金和绩效工资。但具体是否包含，还需参考用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
- 地区差异与企业规章：由于地区法规和企业规章的差异，实际支付方式可能有所不同。因此，在确定具体支付方式时，务必参考当地的相关法律法规和企业的具体规章制度。
- 劳动者权益保护：如果用人单位未依法支付医疗期内工资或疾病救济费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，企业在员工患病或非因工负伤医疗期内，应依法支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是对员工基本权益的保障，也是企业应尽的社会责任。希望以上解答能对您有所帮助。