结论：是否给老板家小孩满月红包，并非法律上的强制要求，而是取决于您与老板的关系、公司文化以及个人意愿。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度：
- 从法律层面讲，给老板家小孩满月红包并不构成任何法律义务或责任。法律并未规定员工需要向老板或其家庭成员赠送礼物或红包。因此，是否给予红包，完全取决于您个人的选择和意愿。
职场关系角度：
- 在职场中，与老板的关系往往影响着工作氛围和职业发展。如果您与老板关系融洽，且公司文化鼓励员工之间的友好互动，那么给予一个适当的红包可能被视为一种友好的表示，有助于增进彼此的关系。
- 然而，如果公司文化较为正式，或者您与老板的关系并不特别亲近，那么给予红包可能并不必要，甚至可能让老板感到尴尬或不适。
个人意愿角度：
- 最终，是否给予红包应基于您个人的意愿和财务状况。如果您觉得这是一个表达祝福和喜悦的好机会，且经济上能够承受，那么给予一个适当的红包是可以的。
- 如果您觉得没有必要或者经济上不允许，那么完全可以选择不给予红包，这并不会对您的工作或职场关系产生负面影响。
建议：
- 在决定是否给予红包时，您可以考虑公司文化、与老板的关系以及个人财务状况等因素。
- 如果您决定给予红包，建议金额适中，不要过于奢华或过分张扬，以免给老板或同事留下不好的印象。
- 如果您选择不给予红包，也不必感到不安或愧疚，因为这并不是法律上的义务或责任。
可能后果：
- 给予红包可能增进您与老板的关系，营造更友好的工作氛围。
- 不给予红包则不会对您的工作或职场关系产生直接影响，但可能需要根据具体情况处理与老板的关系，以避免误解或不必要的尴尬。
总之，是否给老板家小孩满月红包是一个个人选择的问题，没有固定的答案。您可以根据自己的实际情况和意愿来做出决定。如果您有任何法律上的疑问或需要进一步的建议，请随时向我咨询。