针对您提出的“醉驾单位要开除，是否可以辞职”的问题，这是一个涉及法律责任、职业规划以及个人经济状况等多方面的复杂决策。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律责任先行
首先，必须明确的是，醉驾是严重的交通违法行为，可能触犯刑法中的危险驾驶罪，需承担相应的法律责任，包括刑事处罚、驾驶证吊销等。这是做出任何职业选择前必须面对和接受的前提。
二、单位开除的法律依据与考量因素
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 醉驾构成危险驾驶罪，一旦被判有罪，单位即获得法律赋予的解除劳动合同权利。
单位决策考量因素：
- 单位性质与形象：如国家机关、事业单位、国有企业等，对纪律和形象要求较高，醉驾行为往往被视为严重影响单位声誉，通常会作出开除决定。
- 规章制度：若单位内部规章制度明确将醉驾列为严重违反规章制度的行为，单位可依据此规定开除员工。
- 安全风险与工作场所影响：对于运输公司或需员工驾驶的单位，醉驾行为极大地增加了工作场所的安全风险，这些单位往往有更严格的规定。
三、主动辞职的利弊分析
优点：
- 保留尊严与主动权：避免单位调查、公示等繁琐程序，减少尴尬与负面影响。
- 保护职业声誉：控制信息传播范围，降低对长期职业发展的不利影响。
- 简化离职过程：减少与单位的纠纷，过程相对简单直接。
- 体现责任感：主动承担责任，展现担当精神。
缺点：
- 经济损失：通常无法获得经济补偿金，可能影响失业金领取。
- 仍需面对法律后果：辞职不免除法律责任，仍需接受处罚。
四、等待单位开除的利弊分析
优点：
- 可能获得经济赔偿：若单位开除决定存在违法情形，可通过法律途径争取赔偿金。
- 保障合法权益：有机会充分了解单位处理依据，进行申诉和维权。
缺点：
- 不确定的等待：承受心理压力，配合调查带来不便。
- 损害形象与关系：事件传播影响单位形象和人际关系，对未来发展不利。
- 记录影响就业：被开除的记录可能对特定行业就业产生负面影响。
五、决策建议
在面临醉驾后的职业选择时，您应根据自身经济状况、职业规划、对法律后果的承受能力及对职业声誉的重视程度来综合考量：
- 若您经济条件允许，且非常重视职业声誉与未来发展，主动辞职可能更为合适，以减少负面影响并展现责任感。
- 若您经济压力较大，或希望获得一定经济补偿以应对法律后果，等待单位开除并准备维权或许更为明智。但需做好心理准备，面对可能的不确定性和负面影响。
六、总结与提醒
无论您选择何种方式，都必须正视法律责任，积极改正错误行为，并为未来的职业发展做好规划。同时，也建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助，确保您的决策既合法又合理。