医院合同工的调资并非固定每年必然进行，是否调资及调资方式需依据具体合同约定、医院规章制度及相关法律法规综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 合同约定角度
   合同工的薪资调整首先取决于劳动合同中的明确约定。若合同中载明“每年根据医院经营状况、员工绩效等因素调整薪资”，则医院有义务按约定执行；若合同未约定或约定模糊（如仅写“薪资调整按医院规定执行”），则需进一步结合医院规章制度判断。
   例如：若合同约定“每年1月根据上年度考核结果调整薪资”，则医院需履行；若合同未提及调资周期，则医院可能不必然每年调整。

2. 医院规章制度角度
   即使合同未明确约定，医院内部规章制度（如《薪酬管理办法》）也可能规定调资规则。若制度经民主程序制定（如职工代表大会审议）且未违反法律强制性规定，则对合同工具有约束力。
   例如：某医院制度规定“合同工每两年调资一次，涨幅与物价指数挂钩”，则调资周期为两年而非每年。

3. 法律法规角度
   根据《劳动合同法》第35条，薪资调整需双方协商一致并书面变更合同，但以下情形例外：

   • 法定调资：如当地最低工资标准上调，医院必须同步调整至不低于新标准；
     
   • 集体合同约定：若医院与工会签订的集体合同中规定了调资规则，则对全体员工（包括合同工）适用。
     例如：某省最低工资从2000元/月上调至2200元/月，医院合同工薪资若低于2200元，必须调整。

4. 实践中的常见情形

   • 公立医院：合同工调资通常与编制内员工同步，但涨幅可能存在差异（如编制内按职称调资，合同工按岗位绩效调资）；
     
   • 私立医院：调资更依赖医院经营状况，可能通过“年度考核+市场薪资水平”综合决定，周期不固定。

建议：若您对当前薪资调整有疑问，可先查阅劳动合同及医院规章制度中关于调资的条款；若条款不明确或医院未履行约定，可收集证据（如工资条、考核记录、制度文件等）与医院协商，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体合同条款或医院制度内容需要分析，可直接向我咨询。