机关合同工的薪资或职位是否一年一年往上调，并没有一个固定的、普遍适用的规则。这主要取决于多个因素，包括但不限于合同的具体条款、机关单位的内部规定、政策变化以及个人的工作表现等。以下是对这一问题的详细分析：
合同条款：
- 机关合同工的薪资和职位调整通常会在签订劳动合同时进行明确约定。如果合同中规定了每年或每隔一定时间进行薪资或职位的调整，那么机关单位通常会按照合同执行。
- 如果合同中没有明确规定，那么薪资和职位的调整就可能取决于机关单位的内部规定或政策。
机关单位内部规定：
- 不同的机关单位可能有不同的薪资和职位调整政策。有些单位可能根据员工的工作表现、资历或市场情况来调整薪资和职位。
- 有些单位则可能采取更为固定的调整机制，如每年按照一定比例或金额进行薪资调整。
政策变化：
- 机关单位的薪资和职位调整也可能受到政策变化的影响。例如，政府可能出台新的薪资政策或职位晋升规定，这些政策变化可能会影响到机关合同工的薪资和职位。
个人工作表现：
- 在很多情况下，机关合同工的薪资和职位调整也与其个人的工作表现密切相关。如果员工在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，那么其薪资和职位调整的可能性就会相应增加。
建议：
- 如果你是一名机关合同工，想要了解自己的薪资和职位是否会有调整，首先应该仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于薪资和职位调整的条款。
- 其次，可以向所在机关单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位的内部规定和政策变化。
- 最后，保持积极的工作态度，努力提升自己的工作表现，这样也有助于增加薪资和职位调整的可能性。
如果你在机关合同工的薪资或职位调整方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。