事业单位的合同制工人工资是否每年递增，并没有一个统一的、强制性的法律规定，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定：
- 事业单位与合同制工人签订的劳动合同是确定工资待遇的基础。如果合同中明确规定了每年工资递增的条款，那么事业单位就应当按照合同约定执行，确保工人的工资每年有所增长。
- 如果合同中没有明确规定工资递增，那么工资是否增长就取决于事业单位的内部政策和经济状况，以及双方后续的协商结果。
事业单位内部政策：
- 不同的事业单位可能有不同的薪酬管理制度和政策。一些事业单位可能会根据自身的经济状况、发展需要以及市场薪酬水平，制定工资递增的政策或计划。
- 如果事业单位有这样的政策，并且合同制工人符合政策规定的条件，那么他们的工资就有可能每年递增。
法律法规与集体合同：
- 虽然具体的工资递增并非由法律法规直接规定，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规要求用人单位与劳动者平等协商确定劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果事业单位与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中规定了工资递增的条款，那么事业单位也应当遵守集体合同的规定，确保合同制工人的工资增长。
经济状况与市场薪酬水平：
- 事业单位的经济状况和市场薪酬水平也是影响工资是否递增的重要因素。如果事业单位经济状况良好，且市场薪酬水平有所上升，那么为了吸引和留住人才，事业单位可能会考虑提高合同制工人的工资。
建议与行动：
- 如果你作为事业单位的合同制工人，关心自己的工资是否每年递增，首先应当仔细阅读与事业单位签订的劳动合同，了解其中关于工资待遇的条款。
- 如果合同中没有明确规定，你可以向事业单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解事业单位的薪酬管理制度和政策，以及是否有工资递增的计划或可能性。
- 你也可以关注当地的市场薪酬水平，以及同行业或同岗位的工资待遇情况，为自己的工资增长提供参考和依据。
后续思考：
- 工资递增并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，作为合同制工人，你需要保持对市场薪酬水平和事业单位经济状况的关注，以便及时了解自己的工资待遇情况。
- 如果对工资待遇有疑问或不满，你可以与事业单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动纠纷或合同方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。