国有企业合同工的工资是否会随着年限的增长和企业的发展而增加，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确劳动报酬等条款。如果国有企业与合同工在劳动合同中明确约定了工资随年限增长或企业发展而增加的条款，那么企业应当按照约定履行，否则可能构成违约。
   • 此外，如果国有企业与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资增长机制，那么该机制同样适用于合同工，企业也应当遵守。

2. 企业内部的薪酬管理制度：

   • 国有企业通常会有自己的薪酬管理制度，这些制度可能规定了工资增长的条件、方式和幅度。如果合同工的工龄、绩效等符合薪酬管理制度中规定的工资增长条件，那么他们的工资就有可能随着年限的增长而增加。
   • 同时，如果企业发展良好，经济效益提高，企业可能会根据自身情况调整薪酬管理制度，为合同工提供更好的工资待遇。

3. 市场因素与行业惯例：

   • 工资水平还受到市场供求关系和行业惯例的影响。如果国有企业所处的行业整体工资水平较高，或者市场上对合同工的需求较大，那么企业为了吸引和留住人才，可能会提高合同工的工资待遇。
   • 此外，如果行业内普遍存在工资随年限增长而增加的惯例，那么国有企业也可能会遵循这一惯例，为合同工提供相应的工资增长。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 虽然法律法规没有直接规定国有企业合同工的工资必须随年限增长或企业发展而增加，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当依法支付劳动者工资等义务。
   • 如果国有企业违反了这些法律法规的规定，如拖欠工资、未按照约定支付工资等，合同工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于国有企业合同工来说，如果希望了解自己的工资是否会随着年限的增长和企业的发展而增加，可以首先查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中是否有相关约定。
• 同时，也可以关注企业内部的薪酬管理制度和行业惯例，以便更好地了解自己的工资待遇情况。
• 如果对工资待遇有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，国有企业合同工的工资是否会随着年限的增长和企业的发展而增加，并没有一个固定的模式或答案。它取决于劳动合同与集体合同的约定、企业内部的薪酬管理制度、市场因素与行业惯例以及法律法规的强制性规定等多种因素。因此，在具体情况下需要综合考虑这些因素来做出判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。