医院实行同工同酬后，工资是否变多，取决于具体的实施情况和个人的工作条件。下面我将对此进行详细分析：

一. 同工同酬的定义与实施

1. 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上，付出相同劳动的劳动者应当获得相同的劳动报酬。
2. 医院实施同工同酬：当医院开始实行同工同酬时，会对原有的薪酬体系进行调整，以确保相同岗位上的劳动者获得相似的薪资待遇。

二. 工资是否变多的因素分析

1. 个人工作条件：同工同酬的实施并不意味着所有员工的工资都会上涨。对于原本薪资就高于或等于同岗位平均水平的员工来说，他们的工资可能不会发生变化，甚至在某些情况下可能会因为整体薪酬体系的调整而略有下降。
2. 医院薪酬体系调整：医院在实行同工同酬时，会对整个薪酬体系进行重新评估和调整。这可能包括薪资结构的改变、绩效奖金的分配方式调整等。因此，即使在同一岗位上，由于薪酬体系的整体变化，个人的实际收入也可能会有所不同。
3. 市场因素：除了医院内部的薪酬体系调整外，市场因素如行业薪酬水平、物价水平等也会影响个人的实际收入。如果市场整体薪酬水平上升，那么医院在实行同工同酬时，可能会相应提高员工的薪资待遇。

三. 结论

• 可能增加：对于原本薪资低于同岗位平均水平的员工来说，实行同工同酬后，他们的工资很可能会增加，以达到与同岗位其他员工相似的薪资水平。
• 可能不变或下降：对于原本薪资就高于或等于同岗位平均水平的员工来说，他们的工资可能不会发生变化，甚至在某些情况下可能会因为整体薪酬体系的调整而略有下降。

我的观点：医院实行同工同酬后，工资是否变多并不是一个绝对的结论，而是取决于具体的实施情况和个人的工作条件。因此，无法一概而论地说医院同工同酬后工资就一定会变多。如有进一步需要，您可以继续咨询我。