报销款项纠纷在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，但并非所有报销款项纠纷都适用劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、报销款项属于劳动仲裁范围的情况
与劳动合同履行直接相关：
- 若报销款项是员工因履行工作职责而产生的费用，如差旅费、业务招待费等，且这些费用符合公司的报销政策，那么这类报销款项实际上属于员工劳动报酬的一种延伸。
- 当员工与用人单位就这类报销款项产生争议时，只要员工能提供充分证据证明该费用是因工作产生且符合公司报销政策，劳动仲裁机构通常会受理并进行审理。
公司无故拖欠报销款项：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。
- 若报销款项被认定为劳动报酬的一部分，且公司存在无故拖欠行为，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、报销款项不属于劳动仲裁范围的情况
与劳动关系无关：
- 若报销款项基于其他民事合同关系或约定产生，如个人事务借款、垫款或福利性报销，这类纠纷通常不属于劳动仲裁受案范围。
- 劳动者需通过民事诉讼等其他途径解决这类纠纷。
违反公司管理制度或职业道德：
- 如果员工在报销过程中存在虚报费用、多报销金额等行为，且数额较大，可能构成违法行为，如职务侵占罪等。
- 在这种情况下，劳动仲裁机构不仅不会受理，员工还可能面临法律责任。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
证据收集：
- 劳动者应收集并保存好所有与报销相关的证据，包括费用支出的原始凭证（发票、收据等）、公司要求进行该项支出的文件或指示记录、报销申请提交的记录（邮件、审批系统截图等）。
- 这些证据将用于证明报销事项的真实性、合理性以及与工作的关联性。
仲裁申请：
- 劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请中应详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求及事实理由、相关证据等。
仲裁流程：
- 劳动仲裁机构在受理申请后，将依法进行调解和裁决。
- 劳动者应积极配合仲裁机构的调查与调解工作，并提供必要的协助。
四、其他解决途径
除劳动仲裁外，劳动者还可通过以下途径解决报销款项纠纷：
- 协商与调解：首先尝试与公司进行协商，或通过工会、第三方调解机构进行调解。
- 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违规行为。
- 法律诉讼：若劳动仲裁结果未能满足要求，或公司未履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。
总结来说，报销款项纠纷是否可以申请劳动仲裁，取决于报销款项的性质以及是否与劳动合同履行直接相关。在实际操作中，建议劳动者在遇到报销款项纠纷时，先了解公司报销政策和劳动仲裁的相关规定，再根据实际情况选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。