结论概述：在您感觉公司不正规并已领取工资后离职的情况下，若您在职期间没有参与公司的违法违规行为，且离职后公司的后续问题与您无直接关联，则您通常不需要承担法律责任。但具体情况还需根据您的实际行为和公司的具体问题来综合判断。
详细分析：
员工离职后的法律责任界定：
- 员工离职后，其与公司之间的劳动关系即告终止。在一般情况下，员工不对公司后续发生的法律问题承担责任，除非该员工在职期间存在故意或重大过失，且该行为与公司后续的法律问题有直接因果关系。
- 在您的情况下，如果您已经正常领取了工资，且没有证据表明您在职期间参与了公司的任何违法违规行为，那么您离职后通常不需要对公司的后续问题承担责任。
可能涉及的法律责任情形：
- 如果公司存在违法行为，且您是直接参与者或知情不报者：在这种情况下，如果您被证实是公司违法行为的直接参与者或知情不报者，您可能会因共犯或帮助犯的身份而承担相应的法律责任。但这种情况需要具体的证据来支持，且通常与您是否已离职无直接关系。
- 如果公司的问题与您的工作职责直接相关，且您未履行相应职责：例如，如果您是财务人员，且公司因财务问题被追究责任，而您在职期间未履行相应的财务监管职责，那么您可能会因失职而承担一定的法律责任。但这种情况同样需要具体的证据来支持，且通常与您是否已离职无直接关系，而是与您在职期间的行为有关。
建议与注意事项：
- 保留离职证明和相关证据：为了证明您已经离职且与公司无直接关联，建议您保留好离职证明、工资单等证据材料。
- 避免参与公司违法违规行为：无论您是否在职，都应避免参与公司的任何违法违规行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 如有疑虑，及时咨询：如果您对公司的问题或自己的法律责任有任何疑虑，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
特殊情况说明：
- 如果您离职后，公司利用您的个人信息或职务便利进行违法活动，且您对此不知情或未参与，那么您通常不需要承担责任。但如果您被证实对此知情或参与了相关活动，则可能会面临法律责任。
总结与进一步行动建议：
- 在您描述的情况下，如果您没有参与公司的违法违规行为，且离职后公司的后续问题与您无直接关联，那么您通常不需要承担法律责任。但为了确保自己的权益不受侵害，建议您保留好相关证据材料，并在有需要时及时向我咨询。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。