结论：领导借钱后离职，公司是否需要负责，取决于借款的性质、用途以及公司是否为共同借款人或担保人等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、借款性质与用途
个人借款：
- 如果领导是以个人名义借款，且借款用途与工作无关，那么这笔借款属于领导的私人债务，与公司无关。公司无需承担还款责任。
职务借款：
- 如果领导是以公司名义或为了公司利益而借款（例如，为了公司运营、项目资金等），且借款行为得到了公司的授权或认可，那么这笔借款可能被视为公司债务。在这种情况下，即使领导离职，公司仍需承担还款责任。但需注意，若借款合同中明确约定了还款责任由领导个人承担，或公司能够证明借款未用于公司事务，则公司可能免除责任。
二、公司是否为共同借款人或担保人
共同借款人：
- 如果公司在借款合同中作为共同借款人签字或盖章，那么公司就成为了借款的共同债务人，无论领导是否离职，公司都需承担还款责任。
担保人：
- 如果公司为领导的借款提供了担保，那么在领导无法履行还款义务时，公司需按照担保合同的约定承担担保责任。这通常包括代为还款或承担其他形式的担保义务。
三、法律建议与风险防范
审查借款合同：
- 对于公司而言，应仔细审查借款合同的条款，明确借款的性质、用途、还款责任以及担保条款等。避免因合同条款不清或存在漏洞而引发不必要的法律纠纷。
完善内部管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，规范借款审批流程，确保借款行为符合公司利益和法律法规要求。同时，加强对领导借款行为的监督和管理，防止滥用职权或违规操作。
及时采取法律措施：
- 如果发现领导存在违规借款或挪用资金等行为，公司应及时采取法律措施进行追偿或维权。这包括向法院提起诉讼、申请财产保全等措施，以维护公司的合法权益。
后续行动建议：若您面临此类情况，建议首先收集并审查相关借款合同、转账记录、授权文件等证据材料，以明确借款的性质、用途及责任主体。如有必要，可向我咨询具体法律意见或寻求法律帮助，以便更好地维护您的合法权益。