结论：能否入职另一家保安公司，需分情况讨论，主要取决于原保安公司未删除离职信息是否导致新公司入职审查出现问题，以及新公司的具体入职要求。以下为具体分析：

1. 若原保安公司未删除离职信息不影响新公司入职审查

   • 通常情况下，保安公司在招聘新员工时，会进行一定的背景调查，包括但不限于工作经历核实、无犯罪记录证明等。如果原保安公司虽然未删除离职信息，但这并不妨碍新公司通过其他途径（如直接联系原公司核实、要求提供离职证明等）确认您已离职的事实，且您符合新公司的其他入职条件（如年龄、健康状况、无犯罪记录等），那么您是可以成功入职新保安公司的。

2. 若原保安公司未删除离职信息导致新公司入职审查受阻

   • 如果新保安公司在入职审查过程中，依赖原保安公司的系统记录来确认您的工作经历，而原公司未删除离职信息导致系统显示您仍在职，或者新公司因此产生误解认为您存在同时兼职等不符合入职规定的情况，这可能会阻碍您的入职流程。此时，您需要主动与新公司沟通，提供必要的证明材料（如原公司的离职证明、工资结算单等），以澄清事实，证明您已与原公司解除劳动关系。

3. 新公司有特殊入职要求的情况

   • 有些保安公司可能出于安全考虑或内部管理需要，对员工的入职有更为严格的要求，比如要求员工提供完整的、无间断的工作经历证明，或者对曾在其他保安公司工作过的员工有额外的审查流程。在这种情况下，即使原保安公司未删除离职信息不是直接障碍，您也可能需要满足新公司的这些特殊要求才能入职。

建议：

• 在离职时，务必要求原保安公司出具正式的离职证明，并妥善保管，以备新公司入职时使用。
• 在应聘新保安公司时，主动告知自己的工作经历，包括曾在哪些公司工作过、离职时间等，以避免因信息不对称导致的误解。
• 如果遇到新公司因原公司未删除离职信息而拒绝入职的情况，积极与新公司沟通，提供必要的证明材料，以维护自己的合法权益。