结论：能否在取消入职手续后继续上班，取决于取消的原因、保安公司的规定以及双方协商的结果，存在多种可能性。

1. 若取消入职手续是因个人原因且未对公司造成损失：

   • 在这种情况下，如果你只是临时改变了主意，没有给保安公司带来实质性的损失或麻烦，那么你可以尝试与公司进行沟通，说明你的情况，并表达你希望继续入职的意愿。
   • 如果公司同意，那么你就可以按照原计划办理入职手续并开始上班。但需要注意的是，公司有权根据你的表现、态度以及公司的实际需求来决定是否接受你的继续入职请求。

2. 若取消入职手续是因公司原因或双方协商一致：

   • 如果取消入职手续是保安公司提出的，或者是在双方协商一致的情况下进行的，那么你需要与公司明确后续安排。
   • 如果公司表示愿意在后续时间重新安排你入职，那么你需要确认入职的具体时间、条件等，并按照公司的要求进行准备。
   • 如果公司没有明确的后续安排，或者你不同意公司的安排，那么你可能需要寻找其他的工作机会。

3. 若取消入职手续后存在纠纷或争议：

   • 如果在取消入职手续的过程中，你与公司之间产生了纠纷或争议，比如公司认为你违反了某种约定或规定，或者你认为公司的行为不合理等，那么你需要先尝试与公司进行协商解决。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

建议：

• 在取消入职手续或希望继续入职之前，最好先与公司进行充分的沟通，明确双方的意思表示和后续安排。
• 如果遇到纠纷或争议，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
• 在整个过程中，注意保留好相关的证据和文件，以备不时之需。

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