单位打架是否会记过，这主要取决于打架的严重程度、造成的后果以及单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 轻微打架行为：

   • 如果打架情节较轻，没有造成严重后果，且双方能够和解或通过单位内部调解解决，那么单位可能不会给予记过处分。这种情况下，单位更倾向于通过批评教育、法律法规培训或心理健康辅导等方式来引导员工认识错误并改正。

2. 较重打架行为：

   • 当打架行为较重，如造成了一定程度的身体伤害或影响了工作秩序，单位可能会根据规章制度给予记过处分。记过处分会记录在员工的个人档案中，影响其绩效考核和晋升机会。
   • 除了记过，单位还可能根据具体情况给予其他纪律处分，如警告、降职、撤职等。这些处分措施旨在维护单位秩序，促进员工和谐共处。

3. 严重打架行为：

   • 如果打架行为极其严重，如造成重伤、多次斗殴或触犯法律，单位不仅会给予开除等严厉处分，还可能及时报警并配合警方处理。这种情况下，打架行为不仅会影响员工的职业生涯，还可能面临法律责任。

法律建议：

• 作为员工，应自觉遵守单位规章制度，尊重他人，避免发生打架等违法行为。遇到纠纷或冲突时，应通过合法途径解决，如协商、调解或向单位相关部门反映情况。
• 如果单位对打架事件的处理结果存在异议，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

单位处理打架事件的程序：

• 单位在发现打架事件后，应首先进行详细调查，了解事情的来龙去脉，包括谁先动手、是否有受伤情况等。
• 根据调查结果，单位将依据规章制度和法律法规，对涉事员工进行相应的处理。处理措施应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
• 若打架行为触犯法律，单位应及时报警并配合警方处理，同时做好相关证据的收集和保存工作。

综上所述，单位打架是否会记过取决于多种因素。为了避免不良后果，建议大家在日常生活中保持冷静，通过合法途径解决纠纷，共同维护和谐的工作环境。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。