针对您提出的“工作了12年公司没有签订合同被裁员怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担一定的法律责任。特别是当劳动者在用人单位连续工作满十年时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿与权益保障分析
双倍工资赔偿（受时效限制）：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，若您在入职满一年后的一年内未提出双倍工资的主张，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。不过，在您工作满12年的情况下，即使部分年限的双倍工资因时效问题无法主张，但您仍有权就最近一年的未签合同期间主张双倍工资差额（若符合时效条件）。
视为已订立无固定期限劳动合同后的权益：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但您仍享有无固定期限劳动合同员工的各项权益。
- 若公司违法解除劳动合同，您有权获得经济补偿和赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同的，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
补缴社会保险：
- 如果公司在这十二年间未为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴社会保险费用。这是公司的法定义务，也是您的合法权益。
其他损失赔偿：
- 若因公司未签订劳动合同导致您遭受其他损失（如无法享受某些福利待遇、劳动关系证明困难等），您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
三、具体赔偿计算示例（假设情境）
假设您月工资为5000元，且公司一直未与您签订无固定期限劳动合同。若您在公司连续工作了12年，并在第12年末被裁员：
- 双倍工资差额（若符合时效条件）：从第11年开始（即连续工作满10年后），公司应每月支付双倍工资差额。但考虑到仲裁时效，您可能只能主张过去一年的双倍工资差额，即5000元/月 × 12个月 = 60000元（具体需结合实际情况和当地司法实践确定）。
- 经济补偿：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，即5000元/月 × 12年 = 60000元。
- 赔偿金（若公司违法解除）：若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即60000元 × 2 = 120000元。
四、处理建议
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 法律咨询：咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，公司十二年未签劳动合同且违法裁员的情况下，您有权主张双倍工资差额（受时效限制）、经济补偿、赔偿金以及补缴社会保险等权益。在处理过程中，请保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律支持。