针对您提出的“工伤鉴定十级没写停工留薪期怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤鉴定报告中未明确提及停工留薪期，您依然有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的赔偿。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这一期间内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
关于停工留薪期的确定：
依据医疗机构诊断证明：虽然鉴定报告未提及，但您可以向定点医疗机构获取详细的伤病情诊断意见，医疗机构会根据您的受伤情况、病情严重程度及治疗进展，给出具体的休息和建议返岗时间。这是确定停工留薪期的重要依据。
参照地方停工留薪期分类目录：部分省市制定了停工留薪期分类目录或管理办法，您可以咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，了解针对您工伤部位和损伤程度的停工留薪期标准。
劳动能力鉴定委员会确认：若您与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会综合考虑多方面因素做出最终确认结论。
关于赔偿项目及标准：
在未解除劳动关系的情况下，您作为工伤十级的职工，可获得以下赔偿：
医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费（如需到统筹地区以外就医）以及康复治疗费等，均由工伤保险基金支付。
辅助器具费：如因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：由用人单位按月支付，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不得超过24个月。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，数额为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
建议与总结：
及时就医并获取诊断证明：这是确定停工留薪期和后续赔偿的重要依据。
与用人单位充分沟通协商：就停工留薪期时长和赔偿事宜与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见。
咨询专业法律人士或社保部门：如遇困难或疑问，及时咨询专业法律人士或当地社保部门，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，即使工伤鉴定报告未明确提及停工留薪期，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。建议您按照上述步骤操作，并保存好所有相关单据和证据，以便在需要时维权使用。