根据法律规定，用人单位因员工患重病需调岗的，最简单且合规的三个步骤如下：

1. 医疗诊断与证明收集
   首先需由二级以上医疗机构出具员工患重病的诊断证明（如癌症、严重心脑血管疾病等），明确其当前身体状况无法胜任原岗位工作。这是调岗的医学依据，也是后续协商或单方调岗的核心前提。

2. 协商一致或依法单方调岗

   • 协商优先：与员工沟通，说明其身体状况与原岗位的匹配度，协商调整至劳动强度更低、环境更适宜的岗位（如从体力岗调至文职岗），并签订书面调岗协议，明确新岗位的薪资、职责等。
     
   • 单方调岗的例外：若员工拒绝协商，且原岗位确实可能加重病情（如接触有毒物质、高强度体力劳动），用人单位可依据《劳动合同法》第四十条，以“客观情况发生重大变化”为由单方调岗，但需确保新岗位与原岗位劳动条件、薪酬水平相当，避免被认定为“恶意调岗”。

3. 书面确认与备案
   无论协商还是单方调岗，均需书面记录调岗原因、新岗位内容、生效时间等，并由双方签字确认。若涉及薪资调整，需同步修改劳动合同或签订补充协议。此外，建议将调岗文件留存备查，以应对可能的劳动争议。

注意事项：

• 调岗需以“保护员工健康”为核心目的，避免借调岗变相降薪或逼迫离职；
  
• 若员工对调岗有异议，可申请劳动仲裁，用人单位需承担“调岗合理性”的举证责任；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如《江苏省劳动保障条例》对重病员工有额外保护条款），建议根据实际情况调整。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。