结论前置：没做满工期压工资不给，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否做满约定的工期，用人单位都无权扣押或拖欠其工资。如果用人单位以未做满工期为由，拒绝支付工资，那么这种行为就违反了上述法律规定，属于违法行为。
实际操作与例外情况
合同约定：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，有些用人单位可能会在劳动合同中约定一些特殊条款，如“未做满工期需扣除部分工资”等。然而，这样的条款并不一定具有法律效力。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同中的条款与法律相抵触，那么该条款将被视为无效。
特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能会根据相关规定或合同约定，对劳动者进行一定的经济处罚。但这种处罚并不等同于扣押或拖欠工资。用人单位仍然需要按照法律规定，支付劳动者应得的工资，然后再根据相关规定或合同约定，对劳动者进行其他形式的处罚。
劳动者应对措施
如果劳动者遇到用人单位以未做满工期为由，拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：没做满工期压工资不给，这种行为通常是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。