结论：劳动者微信跟老板说“找到人随时走”的话，不能直接作为合法辞退劳动者的依据。老板若以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、从劳动合同解除的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而劳动者在微信中表示“找到人随时走”，并不直接构成上述任何一种法定解除条件。这种表述更多是劳动者的一种个人意愿或想法，并未实际实施违反公司规章制度或损害公司利益的行为。

二、从微信聊天记录的法律效力来看

微信聊天记录作为一种电子数据，在法律上具有一定的证据效力。然而，它并不能单独作为解除劳动合同的依据。因为聊天记录的内容可能存在多种解释，且容易受到语境、语气等因素的影响。在本案中，劳动者的表述可能只是表达了一种离职的意愿，而并未明确表示要立即离职或违反公司规定。因此，老板不能仅凭这一聊天记录就断定劳动者有违法或违规行为，并据此辞退劳动者。

三、从用人单位解除劳动合同的程序来看

即使劳动者确实存在违反公司规章制度或损害公司利益的行为，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。这通常包括与劳动者进行协商、听取劳动者的申辩、通知工会等步骤。在本案中，如果老板仅凭微信聊天记录就辞退劳动者，显然没有遵循这些程序，因此可能构成违法解除劳动合同。

四、法律后果与建议

如果老板以此为由辞退劳动者，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求确认解除劳动合同的违法性，并要求用人单位支付赔偿金等。赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

建议：对于老板而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保符合法定条件并遵循正当程序。如果劳动者确实存在离职意愿，老板可以与劳动者进行协商，了解其离职原因和离职时间等具体情况，并尽量达成一致意见。对于劳动者而言，如果老板违法解除劳动合同，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。

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