在劳动关系中，劳动者并非可以无条件地随时提出离职，但在符合法定情形下，劳动者确实有权随时向用人单位提出辞职，并可能获得相应的经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动者可随时解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者在以下情况下有权随时解除劳动合同：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 当劳动者的人身安全和自由受到严重威胁时，如遭受暴力殴打、持刀威胁，或被非法限制人身自由强迫劳动，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 若用人单位不顾劳动者生命安全，指挥其进行违反规章制度的作业，或在存在重大安全隐患的情况下强行命令劳动者冒险作业，劳动者有权随时解除合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 劳动保护和条件是劳动者正常工作的基础。若用人单位未提供必要的劳动保护用品，或工作场所存在严重安全隐患，劳动者可随时辞职。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 劳动报酬是劳动者应得的回报。若用人单位无故拖欠、克扣工资，或支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权随时解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可随时解除合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：
- 用人单位的规章制度应符合法律法规。若规章制度违法且损害劳动者权益，如规定超时工作不付加班费或设置不合理罚款，劳动者可随时辞职。
劳动合同无效或部分无效：
- 若劳动合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立的，或者合同中包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，以及违反法律、行政法规强制性规定的条款，劳动者有权随时解除此类合同。
二、劳动者辞职后的权益保障
在以上列举的情况下，劳动者不仅有权随时提出辞职，还可以根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额和支付方式，通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 为确保自身权益，劳动者在辞职时应尽可能保留相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 在辞职前，建议劳动者咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者有效维护自己的合法权益。
办理离职手续：
- 劳动者在辞职时，应按照法律规定和用人单位的规章制度办理相关离职手续。这有助于确保双方权益得到妥善保障，避免后续纠纷。
综上所述，劳动者在面临用人单位的严重违法行为或违反劳动合同约定的行为时，有权随时解除劳动合同，并依法维护自身的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。