转业后到公司工作，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：
若转业后直接与公司签订劳动合同，且此前军龄未被计入工龄：
- 根据《中华人民共和国兵役法》及相关政策，军龄应视同为连续工龄。这意味着，您在军队的服役年限，在转业到公司后，应与在公司的工作年限合并计算，作为您的总工龄。例如，若您在军队服役了5年，转业后在公司又工作了3年，那么您的总工龄应为8年。
若转业时已由政府安排工作，且军龄已计入安置单位工龄：
- 在这种情况下，您转业到新公司时，应将原安置单位的工龄与新公司的工作年限合并计算。因为军龄已经通过政府安排工作的方式，在原安置单位得到了体现和计算。所以，当您再次转业或跳槽到新公司时，这部分工龄应连续计算。
关于劳动合同中的工龄约定：
- 无论哪种情况，您在与公司签订劳动合同时，都应明确工龄的计算方式。如果公司对工龄的计算有特殊规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。但请注意，任何违反法律法规的工龄计算方式都是无效的。
工龄计算的法律保障：
- 您的工龄计算受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国兵役法》等多部法律法规的保护。如果公司在工龄计算上存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，转业后到公司工作，工龄的计算应主要考虑军龄是否已计入以及原安置单位的工龄情况。在签订劳动合同时，务必明确工龄的计算方式，并确保其符合法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。