终止合同申请签了，离职是否有补偿取决于劳动合同终止的具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动提出终止合同的情况

   • 通常情况：若员工在合同到期或未到期时主动提出终止合同，且用人单位未存在降低劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工通常无法获得经济补偿。因为此时劳动关系的终止是基于员工的自愿选择，非用人单位的过错。
   • 特殊情况：若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工即使主动提出终止合同，也有权通过法律途径主张相应的补偿或赔偿。

2. 用人单位提出终止合同的情况

   • 合同到期不续签：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在合同到期后决定不再续签合同，无论员工是否愿意续订，用人单位都需要向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资计算：此处的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 合同未到期提前终止：若用人单位因经营状况、业务调整等原因，在合同未到期时提前终止合同，同样需要按照上述标准向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿上限：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，员工拒绝的情况

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、取消福利等），而员工因不同意这些变更而拒绝续订，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。补偿标准也按照员工在本单位的工作年限来计算。

4. 其他注意事项

   • 失业金领取：合同终止后员工主动离职，通常因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。但如果存在特殊情况，如公司违法行为导致员工无法正常办理离职手续而直接离开，可能符合领取失业金的条件。具体情况需咨询当地社保部门。
   • 离职手续：员工在离职时应积极配合公司办理相关手续，如工作交接、离职证明等。若未经法定程序就直接离职，可能会引发不必要的法律纠纷。

举例说明：

• 假设员工A在某公司工作了3年，合同到期后公司决定不再续签。那么，公司需要向A支付3个月工资作为经济补偿。
• 假设员工B在某公司工作了1年半，合同未到期时公司因业务调整提前终止合同。那么，公司需要向B支付1.5个月工资作为经济补偿（六个月以上不满一年的，按一年计算）。

总结与建议： 终止合同申请签了，离职是否有补偿需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议先明确合同终止的原因和具体情况，再对照上述分析判断自己是否有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。