关于您提出的“离职通知是否要发给HR”的问题，这确实是一个涉及职场流程的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
离职通知的发送对象：
在大多数情况下，当您决定离职时，确实需要将离职通知发送给HR（人力资源部门）。这是因为HR部门是公司中负责处理员工入职、离职、薪资、福利等人事相关事务的专门机构。将离职通知发送给HR，可以确保您的离职流程得到妥善处理，包括但不限于离职手续的办理、薪资结算、社保公积金的转移等。
离职通知的内容与形式：
内容：离职通知应明确表达您的离职意愿、离职日期以及可能涉及的离职原因（尽管离职原因并非必须详细说明，但简洁明了地提及有助于公司理解您的决定）。同时，您也可以表达对公司及同事的感谢之情，以维护良好的职场关系。
形式：离职通知通常以书面形式发送，如电子邮件或书面信函。电子邮件因其便捷性和可追溯性而成为首选。在发送电子邮件时，请确保邮件主题清晰，如“离职通知-XXX（您的姓名）”，并在邮件正文中详细阐述离职相关事宜。
离职通知的发送时机：
根据您所在公司的具体规定和劳动合同中的约定，离职通知的发送时机可能有所不同。一般来说，提前通知期是职场中常见的做法。例如，如果您与公司签订的劳动合同中规定了提前30天通知期，那么您应在决定离职后的30天内将离职通知发送给HR。这样，公司有足够的时间来安排您的工作交接和寻找替代人选。
特殊情况下的处理：
在某些特殊情况下，如公司存在违法行为或严重违反劳动合同的行为，您可能无需提前通知即可立即离职。然而，在这种情况下，建议您仍与HR进行沟通，说明离职原因并办理相关离职手续，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
综上所述，将离职通知发送给HR是职场中常见的做法，有助于确保离职流程的顺利进行。在发送离职通知时，请确保内容清晰、形式规范，并遵守公司规定的提前通知期。如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时与HR部门沟通并咨询相关法律法规。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的指导，请随时告知。