星期天是否可以结算工资，这主要取决于用人单位的工资支付制度和实际操作情况，法律并未明确规定工资必须在工作日结算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但法律并未明确规定工资支付的具体日期或必须在工作日支付。
   • 因此，从法律层面讲，星期天结算工资并不违反法律规定，只要用人单位能够确保工资支付的及时性和足额性。

2. 用人单位制度角度：

   • 不同用人单位可能有不同的工资支付制度。有些单位可能规定工资必须在工作日支付，而有些单位则可能允许在周末或节假日支付。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了工资支付的时间，那么应当按照这些规定执行。如果规定中未明确排除星期天，那么星期天结算工资是可行的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，由于银行转账、财务处理等流程的限制，有些用人单位可能更倾向于在工作日进行工资支付。
   • 但随着电子支付和在线财务系统的普及，越来越多的单位已经能够在任何时间（包括周末和节假日）进行工资支付。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您希望星期天结算工资，建议您先查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
   • 如果规定中未明确说明，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们的实际操作情况和支付流程。
   • 如果用人单位拒绝在星期天支付工资，且没有合理的理由，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，星期天是否可以结算工资并没有明确的法律规定，主要取决于用人单位的工资支付制度和实际操作情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。