针对您提出的“公司骗员工没有业绩要求赔偿”的问题，这实际上涉及到了员工对公司诈骗行为的知情程度以及相应的法律责任问题。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
员工确实不知公司诈骗行为
- 法律层面：若员工对公司的诈骗性质毫不知情，且未参与任何诈骗行为，即缺乏主观故意，那么员工不构成诈骗罪的共犯，无需承担刑事责任。例如，如果员工仅负责数据录入等边缘工作，且对公司高层的诈骗行为一无所知，那么该员工通常不会被认定为犯罪。
- 行政与民事层面：尽管不承担刑事责任，但员工可能需要配合相关部门的调查，提供必要的信息和证据。在极少数情况下，如果员工虽不知情但间接参与了与诈骗相关的工作，导致受害者损失，可能会承担有限的民事责任。不过，这需要根据具体情况及员工行为的直接关联性来判断。
- 建议措施：员工应尽快离职，并向公安机关报案，同时保留好所有与公司相关的证据，如工资单、工作记录、聊天记录等，以便后续可能的调查或诉讼。
员工应当知道或明知公司诈骗行为
- 法律层面：若员工对公司的诈骗行为是明知的，并参与了公司的日常运营、宣传推广等与诈骗紧密相关的工作，即使没有直接骗取到资金，也可能被认定为诈骗罪的共犯，需承担相应的刑事责任。
- 量刑标准：具体的量刑会根据诈骗数额、情节严重程度、员工在诈骗活动中的角色及作用大小等因素来确定。一般来说，诈骗数额越大、情节越恶劣，量刑也会相应加重。
- 从轻或减轻情节：如果员工在诈骗活动中所起作用较小，或者发现诈骗行为后及时停止参与并积极配合调查，法院在量刑时可能会考虑从轻或减轻处罚。
- 建议措施：员工应立即停止参与任何与诈骗有关的活动，主动向公安机关投案自首，并积极提供公司诈骗的线索和证据，以争取从宽处理。
针对您的情况，我给出以下具体建议：
- 保留证据：无论您是否知情或参与诈骗，都应妥善保留与公司相关的所有证据，包括工资单、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续可能的调查或诉讼中至关重要。
- 评估知情程度：仔细回顾您在公司的工作经历，评估自己对公司诈骗行为的知情程度。如果您确实不知情，那么您无需承担刑事责任，但应尽快离职并报案；如果您应当知道或明知公司诈骗行为，那么您应考虑主动投案自首，并积极配合调查。
- 寻求法律帮助：面对复杂的法律问题，您应及时向我咨询，了解自己的权益、义务及可能的法律后果。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，对于公司骗员工没有业绩要求赔偿的问题，其处理方式需严格依据法律法规，并结合员工的实际行为和知情情况来综合判断。您应时刻保持警惕，避免卷入任何违法犯罪活动，并在必要时积极寻求法律保护和援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。