在厂里因他人行为导致人身损害，赔偿问题需根据具体责任划分及损害后果综合确定，核心结论如下：

1. 责任划分是赔偿的前提
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。具体到工厂场景：

   • 若对方故意或过失导致碰撞（如操作设备违规、奔跑打闹等），对方需承担主要或全部责任；
     
   • 若双方均有过错（如你未注意安全警示、对方轻微违规），按过错比例分担责任（如对方70%、你30%）；
     
   • 若因工厂设施缺陷导致碰撞（如地面湿滑未警示、设备故障），工厂可能需承担补充责任（根据《民法典》第1198条）。

2. 赔偿范围需结合损害后果
   赔偿项目包括但不限于：

   • 医疗费：凭票据主张实际支出（含挂号、检查、药品、住院等费用）；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、考勤记录等）；
     
   • 护理费：若需专人护理，按当地护工标准或亲属误工损失主张；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定合理期限；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级及当地人均收入标准计算；
     
   • 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害（如毁容、残疾），可酌情主张。

3. 维权路径建议

   • 协商解决：优先与对方或工厂沟通，明确责任比例及赔偿金额；
     
   • 调解介入：申请工会、劳动监察部门或人民调解委员会介入调解；
     
   • 诉讼程序：若协商/调解无果，可向法院起诉，需准备证据材料（如现场监控、证人证言、医疗记录等）。

特别提示：若工厂未缴纳工伤保险，你仍可主张工伤赔偿（需先认定工伤），同时可向侵权方主张民事赔偿（二者可并行主张，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。具体操作需结合案件细节，如有疑问可进一步向我咨询。