在工厂里被人摸了，若该行为构成性骚扰或猥亵等违法行为，你有权要求侵权人进行赔偿，赔偿范围通常包括精神损害赔偿，若造成身体伤害还可主张医疗费等物质损失赔偿。具体分析如下：
法律定性：首先需明确“摸”的行为性质。若该行为属于违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰（如触摸隐私部位、敏感部位），或构成猥亵（如强行搂抱、亲吻等），则违反《民法典》第1010条关于性骚扰的规定，以及《治安管理处罚法》第44条关于猥亵的规定。若情节严重（如多次实施、在公共场所实施、造成严重后果等），还可能触犯《刑法》第237条强制猥亵罪。
赔偿范围：
- 精神损害赔偿：若行为构成性骚扰或猥亵，你有权主张精神损害赔偿。赔偿金额需结合侵权人的过错程度、行为手段、场合、行为方式、造成的后果（如是否导致抑郁、焦虑等精神障碍）、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定。司法实践中，精神损害赔偿金额通常在数千元至数万元不等，具体需由法院裁量。
- 物质损失赔偿：若行为导致你身体受伤（如皮肤擦伤、软组织损伤等），可主张医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。需保留医疗费发票、诊断证明、误工证明等证据。
维权步骤：
- 固定证据：立即通过拍照、录像、录音等方式固定侵权行为证据（如现场监控、证人证言、聊天记录等）；若身体受伤，及时就医并保留医疗记录。
- 报警处理：向工厂安保部门或直接向公安机关报案，要求对侵权人进行行政处罚（如拘留、罚款）或刑事立案（若构成犯罪）。
- 协商或诉讼：可先与侵权人协商赔偿；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张精神损害赔偿及物质损失赔偿。若行为构成犯罪，可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿。
工厂责任：若工厂未尽到安全保障义务（如未安装监控、未及时制止侵权行为等），你可能有权要求工厂承担补充责任。但需证明工厂存在过错，且该过错与损害结果之间存在因果关系。
建议：立即固定证据并报警，根据行为性质选择维权路径。若需进一步计算赔偿金额或起草法律文书，可直接向我咨询。