部门外包情况下赔偿金的计算需根据具体法律关系及合同约定综合判断，主要分以下两种情形：

1. 若外包关系被认定为劳务派遣关系
   根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》，若用工单位（发包方）存在过错导致劳动者损害（如未提供劳动保护、违法指令等），需与劳务派遣单位（承包方）承担连带赔偿责任。此时赔偿金计算需分两步：
   

• 基础赔偿标准：按劳动者实际损失或法定标准确定（如工伤赔偿按《工伤保险条例》计算，违法解除赔偿按工作年限×月工资×2计算）；
  
• 责任分担比例：若派遣单位与用工单位有约定，按约定分担；无约定时，法院可能根据双方过错程度划分比例（如用工单位承担70%，派遣单位承担30%）。
  示例：劳动者因用工单位未提供安全防护措施受伤，经鉴定为十级伤残，工伤保险待遇共计15万元。若法院认定用工单位承担主要责任，可能判决用工单位赔偿10.5万元，派遣单位赔偿4.5万元。

1. 若外包关系被认定为承揽、服务外包等普通民事合同关系
   此时发包方与承包方为平等民事主体，赔偿金计算需严格依据《民法典》合同编及双方签订的《外包服务合同》：
   

• 合同有约定：按合同条款执行（如违约条款约定“逾期交付需支付合同总价20%的违约金”）；
  
• 合同无约定：按实际损失赔偿（包括直接损失如重新外包的差价，及合理间接损失如因延误导致的客户索赔），但需承包方举证证明损失与发包方违约的因果关系。
  示例：承包方因自身原因未按约定完成服务，导致发包方被客户索赔5万元。若合同未约定违约金，但发包方能证明索赔与承包方违约直接相关，可要求承包方赔偿5万元实际损失。

关键提醒：

• 法律关系认定是核心：劳务派遣需满足“劳动者在用工单位直接管理下提供劳动”等条件，否则可能被认定为普通外包；
  
• 合同条款是关键证据：建议外包合同中明确约定服务标准、违约责任、赔偿范围等条款，避免纠纷时举证困难；
  
• 地区差异需注意：部分地区（如上海）对劳务派遣有更严格的比例限制（如用工单位使用的被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%），违规可能面临行政处罚。
  

如有具体案件细节（如合同文本、损害事实等），可进一步向我提供，我会结合证据材料为您详细分析赔偿计算路径。