关于员工因验货问题导致公司损失1700元（这里假设您原意是1700元，而非1700千，即170万，因后者数额巨大，处理方式会更为复杂且需更多细节）应承担多少的问题，这并非一个简单的固定比例或金额可以回答的，而是需要根据具体情况来分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于员工因工作失误造成公司损失应如何承担责任的条款。
- 其次，公司是否有明确的规章制度规定了员工在类似情况下的赔偿责任。
- 若合同或规章制度中有明确规定：则按照合同或规章制度的规定来执行。例如，合同可能规定员工需承担一定比例的损失，或者设定了一个固定的赔偿上限。
员工过错程度：
- 员工在验货过程中是否存在故意或重大过失。如果是故意行为，员工可能需要承担全部或大部分损失；如果是重大过失，员工也可能需要承担较大比例的损失。
- 若员工仅存在一般过失或无过失：则根据法律规定，员工通常不需要承担赔偿责任，或者仅需承担极小的赔偿责任。
损失的可预见性和可控性：
- 如果损失是员工在正常工作过程中难以预见或控制的，那么员工承担的责任可能会相对较小。
- 若损失是员工可以预见且应控制的：则员工可能需要承担更大的责任。
实际赔偿能力的考量：
- 在确定员工应承担的赔偿金额时，还需要考虑员工的实际赔偿能力。如果员工无力承担全部损失，公司可能会要求员工承担部分损失，或者通过其他方式（如分期付款、扣减工资等）来逐步追偿。
具体计算方式（假设合同或规章制度有规定员工需承担一定比例损失）：
- 假设合同规定员工需承担损失的20%，则员工应承担的金额为：\(1700元 \times 20\% = 340元\)。
- 但请注意，这只是一个假设的计算方式，实际赔偿金额需根据合同、规章制度以及员工过错程度等因素综合确定。
建议：
- 对于此类问题，建议公司首先与员工进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商不成，公司可以考虑通过法律途径来解决问题，但在此之前应确保有充分的证据来支持自己的主张。
- 同时，公司也应反思自身的验货流程和员工培训机制，以减少类似事件的发生。
最后，如果您或公司在此类问题上遇到法律难题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。