针对“员工装错货造成损失两千多块钱该如何处罚”的问题，以下是从法律和公司管理角度给出的详细解答：
一、处罚的合法性
员工在工作过程中由于装错货造成经济损失，公司确实有权对员工进行相应处罚。这种处罚可以是罚款、要求赔偿经济损失，甚至在严重情况下解除劳动合同。但无论采取何种处罚措施，都必须确保其合法性，不能侵犯员工的合法权益。
二、罚款的实施原则
制度明确：公司应事先制定明确的罚款制度，包括罚款的上限、罚款的具体情形等，并确保这些制度已经过合法程序制定，如经过员工代表大会讨论通过或已向员工公示。
合理适度：罚款的具体数额和比例应根据双方劳动合同的约定或公司依法制定的规章制度来确定，并确保罚款不会过度影响劳动者的基本经济收入。
三、赔偿经济损失的处理
赔偿依据：如果公司选择要求员工赔偿经济损失，应依据劳动合同的约定或公司规章制度进行。赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
协商处理：在要求员工赔偿前，公司可以与员工进行协商，达成赔偿协议。协商过程中应充分考虑员工的实际经济状况和赔偿能力。
四、解除劳动合同的条件
在员工装错货造成的损失达到“重大损害”的程度时，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但“重大损害”的界定需根据公司规章制度或劳动合同中的具体条款，并结合实际情况来判断。通常，这需要考虑损失金额、损失对公司运营的影响、员工的过错程度等因素。
五、员工申诉的途径
如果员工认为公司的处罚不合理或存在争议，可以选择向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
六、实际操作建议
及时调查：公司在发现员工装错货后，应及时进行调查，了解事情经过和损失情况，为后续处理提供依据。
沟通协商：在处罚前，公司可以与员工进行沟通协商，听取员工的解释和意见，确保处罚的公正性和合理性。
依法处理：在处理过程中，公司应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理结果的合法性和有效性。
综上所述，对于员工装错货造成损失两千多块钱的情况，公司可以根据实际情况选择罚款、要求赔偿或解除劳动合同等处罚方式。但在实施过程中，必须确保处罚的合法性、合理性和公正性，并充分保障员工的合法权益。