关于仓库发错货如何处罚员工的问题，这需要根据具体情况来综合分析，并遵循公司规章制度以及相关法律法规。以下是我给出的几个建议方向：

1. 明确规章制度：

   • 首先，公司应有一套明确的规章制度，规定仓库发货的流程、责任划分以及错误发生后的处理措施。
   • 如果员工违反了规章制度导致发错货，那么按照规章制度进行相应的处罚是合理的。

2. 分析错误原因：

   • 需要深入调查发错货的具体原因，是员工疏忽、培训不足、流程不合理还是其他原因。
   • 根据错误原因的不同，处罚措施也应有所区别。例如，如果是员工个人疏忽，可以进行警告、罚款等处罚；如果是培训不足，则应加强培训并考虑对培训负责人进行问责。

3. 考虑实际损失：

   • 发错货给公司造成的实际损失也是决定处罚力度的重要因素。
   • 如果损失较小，且员工态度积极、主动承担责任，可以考虑从轻处罚；如果损失较大，或者员工态度恶劣、拒不承担责任，则应从重处罚。

4. 遵循法律法规：

   • 在处罚员工时，必须确保处罚措施不违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 处罚措施应合理、合法，不能侵犯员工的合法权益。

5. 人性化处理：

   • 在处罚的同时，也应考虑员工的感受和未来发展。
   • 可以给予员工改正错误的机会，通过培训、指导等方式帮助其提升工作能力和责任心。

综上所述，仓库发错货如何处罚员工并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合分析并作出决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。