结论：公司记大过是否会进档案，这主要取决于公司的具体规章制度以及档案管理的相关规定，一般情况下，如果公司规章制度明确规定记大过会记入员工档案，且该规定不违反法律法规，那么记大过是会进档案的。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含对员工违纪行为的处理规定，包括记过、记大过等纪律处分，以及这些处分是否记入员工档案。
- 如果公司规章制度明确规定记大过会记入员工档案，那么员工在被记大过时，这一处分很可能会被记入其个人档案。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中关于记大过记入档案的规定违反了法律法规，那么这一规定可能是无效的，员工有权对此提出异议。
二、档案管理的角度
档案的定义与范围：
- 员工档案通常包括员工的基本信息、工作经历、培训记录、奖惩记录等，是员工个人职业生涯的重要记录。
- 记大过作为一种较为严重的纪律处分，如果公司决定将其记入员工档案，那么这一处分将成为员工档案的一部分。
档案管理的规定：
- 档案管理通常遵循一定的规定和流程，包括档案的建立、保管、使用和销毁等。
- 如果公司决定将记大过记入员工档案，那么需要按照档案管理的规定进行操作，确保档案的完整性和准确性。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于违纪行为处理的规定，包括记大过是否会记入档案。
- 如果对规章制度中的某些条款有疑问或异议，可以及时向公司人力资源部门或相关部门咨询或提出。
维护自身权益：
- 如果员工认为公司对其的记大过处分不公正或违反了规章制度，可以依法维护自身权益，如向公司内部申诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在维护自身权益的过程中，员工应保留好相关证据，如违纪事实的证据、公司处理决定的证据等。
关注档案记录：
- 员工应定期关注自己的档案记录，确保档案中的信息准确无误。
- 如果发现档案中有错误或不实记录，可以及时向公司人力资源部门或档案管理部门提出更正申请。
总结来说，公司记大过是否会进档案，取决于公司的规章制度和档案管理的相关规定。员工应了解并遵守公司的规章制度，同时关注自己的档案记录，确保自身权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。