关于工厂记大过是否会进档案的问题，这主要取决于工厂的档案管理规定以及相关法律法规的执行情况。

首先，我们需要明确的是，记大过作为一种纪律处分，在多数情况下，是会被记录在个人档案中的。这是因为个人档案是记录个人工作经历、奖惩情况等重要信息的文件，对于个人的职业发展、晋升、评优等方面都具有重要影响。工厂作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，并将这些处分记录在员工的个人档案中。

具体来说，如果工厂的规章制度中明确规定了记大过等纪律处分会记录在个人档案中，并且这一规定符合相关法律法规的要求，那么工厂在给予员工记大过处分时，就会将其记录在员工的个人档案中。这样做不仅有助于工厂对员工的管理和监督，也能为员工的职业发展提供真实的参考依据。

此外，我们还需要参考相关的法律法规。根据《档案管理违法违纪行为处分规定》等相关法律法规，对于档案管理中的违法违纪行为，包括拒不归档、拒不移交档案、出卖或违反规定转让档案等，都会给予相应的纪律处分，并且这些处分记录是会被保留在个人档案中的。虽然这些规定主要针对的是档案管理中的违法违纪行为，但从中我们可以看出，纪律处分与个人档案记录之间是存在关联的。

因此，在工厂中，如果员工因违反规章制度或工作不负责任等原因被给予记大过处分，并且工厂的规章制度中明确规定了这一处分会记录在个人档案中，那么这一处分记录就很可能会被保留在员工的个人档案中。

最后，我想提醒的是，无论记大过是否会进档案，员工都应该严格遵守工厂的规章制度和工作要求，认真履行自己的工作职责，避免因违规行为而受到纪律处分。同时，如果员工对处分决定有异议或不服，也可以依法申请复核或申诉。