合同制上班的工人能否选举村主任，需分情况讨论，核心在于其户籍与选举地村集体的关系，具体如下：

1. 若户籍在选举地村集体，且满足其他法定条件（如年满18周岁、未被剥夺政治权利等），则有权参与村主任选举。
   根据《村民委员会组织法》第十三条，户籍在本村且在本村居住的村民，或户籍在本村但不在本村居住但履行村民义务的村民，均享有选举权和被选举权。合同制工作性质不影响其户籍身份，只要户籍在村集体，且未因刑事犯罪被剥夺政治权利，即可参与选举。

2. 若户籍已迁出选举地村集体，则无权参与该村的村主任选举。
   若因工作、生活等原因将户籍迁出原村集体，即使仍与原村有经济联系（如土地承包权），也不再属于该村村民，因此不具备该村的选举权和被选举权。此时，若想参与村干部选举，需将户籍迁回原村并满足其他法定条件。

补充说明：

• 选举权与被选举权是公民的基本政治权利，但需以“户籍+村民身份”为前提。合同制工作仅影响劳动关系，不改变户籍属性，因此不影响选举资格的核心判断。
  
• 实践中，部分地区可能对“村民义务”有细化规定（如是否参与村集体活动、缴纳相关费用等），但户籍仍是首要条件。若户籍在村且无其他禁止性情形（如被羁押、丧失行为能力等），即可依法参与选举。
  

如有其他具体情形（如户籍迁移争议、选举程序疑问等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。