结论前置：老板不给工资，若有充分证据，打官司赢的可能性较大，但具体能否胜诉还需结合证据的充分性、合法性及案件具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、证据的充分性与合法性
证据充分性：
- 你要有能够证明老板拖欠工资的直接证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录或录音等。这些证据应能清晰显示你的工作情况、工资标准及老板未支付工资的事实。
- 若证据充分，能够形成完整的证据链，证明老板确实存在拖欠工资的行为，那么你在打官司时将占据有利地位。
证据合法性：
- 证据的收集方式必须合法，不能通过非法手段获取，如窃听、偷拍等侵犯他人隐私的行为。
- 若证据合法，且能够被法院采信，那么你的胜诉几率将大大增加。
二、案件具体情况
劳动关系确认：
- 你需要确认与老板之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，老板拖欠工资则违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 若不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则可能适用其他法律规定，但同样可以依据相关证据主张自己的权益。
拖欠工资的原因：
- 若老板因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，且能够提供相应证据，法院可能会考虑给予一定的宽限期。
- 若老板无正当理由拖欠工资，则法院将依法支持你的诉求，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、法律程序与诉讼策略
法律程序：
- 在提起诉讼前，你可以先尝试与老板协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，寻求行政调解。
- 若协商或调解无果，你可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
诉讼策略：
- 在诉讼过程中，你需要充分展示自己的证据，证明老板拖欠工资的事实。
- 同时，你也可以考虑申请财产保全，防止老板在诉讼期间转移财产，导致判决无法执行。
四、可能面临的法律后果
胜诉后果：
- 若你胜诉，法院将判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若老板拒不执行判决，你可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖老板的财产等。
败诉后果：
- 若你败诉，可能是因为证据不足或证据不合法等原因。此时，你可以考虑上诉或寻求其他法律途径解决纠纷。
建议：在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，对证据进行充分评估，并制定合适的诉讼策略。同时，你也可以向我咨询，我在劳动纠纷领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律帮助。