针对您提出的“违法解除劳动合同赔偿金怎么主张”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法解除劳动合同的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，这是为了补偿劳动者因合同被非法解除而可能遭受的损失。
二、赔偿金的计算方式
经济补偿标准的确定：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。具体来说，如果劳动者在本单位的工作年限为N年（含不足整年部分按规则折算），其离职前12个月的平均工资为M元，那么赔偿金就是2NM元。
- 对于高收入劳动者，如果其月工资超过三倍月平均工资，且工作年限超过十二年，那么赔偿金计算基数为三倍月平均工资，年限上限为12年，总赔偿金为24倍月平均工资（即3×12×2=24倍月平均工资）。
三、主张赔偿金的步骤
收集证据：
- 在主张赔偿金之前，您需要收集并保存相关证据，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。这些证据可以包括劳动合同原件或复印件、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的材料，以及解除劳动合同通知书或相关书面通知。
与用人单位协商：
- 在收集到充分证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成赔偿协议。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等事项。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关证据支持自己的主张，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
- 在主张赔偿金的过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金主张需要您充分了解相关法律法规和计算方式，并积极收集证据、通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。