用人单位若违法解除劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，具体数额与劳动者在本单位工作年限及月工资水平相关。劳动者可通过多种途径维权。以下是对这一问题的详细解析：

一、违法解除劳动合同的适用情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下特定情形下不得解除或终止劳动合同，否则视为违法解除，需支付赔偿金：

1. 特定健康与安全情形：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内。

2. 特定性别与年龄情形：如女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

3. 其他法定情形：如法律、行政法规规定的其他特殊情形。

二、赔偿金的计算标准

1. 基本计算方式：

   • 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，赔偿金按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资未超过当地月平均工资三倍：
  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）
• 若月工资超过当地月平均工资三倍：
  • 赔偿金 = (工作年限 × 当地月平均工资三倍) × 2（但支付年限最高不超过十二年）

三、支付时间

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付赔偿金。

四、劳动者的维权途径

若用人单位违法解除劳动合同且不支付赔偿金，劳动者可采取以下措施维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，用人单位违法解除劳动合同的案例屡见不鲜。例如，某公司因经营调整，未经合法程序即单方面解除与多名员工的劳动合同，且未支付任何赔偿。这些员工随后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金。最终，仲裁委员会裁决公司支付了相应的赔偿金，维护了员工的合法权益。

法律后果：用人单位若违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因员工提起诉讼而产生的额外法律费用和时间成本。因此，用人单位应严格遵守法律规定，避免违法行为带来的法律责任和经济损失。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金制度是保护劳动者合法权益的重要法律机制。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自身权益；而用人单位也应严格遵守法律规定，避免违法行为带来的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。