结论：公司受伤后没有通知老板，全程自己一个人到医院治疗，在符合一定条件下仍然可以走工伤认定流程。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未要求职工在受伤后必须立即通知老板或单位，而是强调了事故发生的时间、地点和原因。因此，即使职工在受伤后没有立即通知老板，也不影响其工伤认定的资格。
具体分析
- 工伤认定的核心要素：
- 工作时间：事故必须发生在职工的工作时间内。
- 工作场所：事故必须发生在职工的工作场所内。
- 工作原因：事故必须是由于工作原因导致的。
只要满足这三个核心要素，职工就有权申请工伤认定。
未通知老板的影响：
- 未通知老板并不构成工伤认定的障碍。工伤认定主要关注的是事故本身是否符合工伤的定义，而不是职工在事故发生后的行为。
- 然而，从实际操作的角度来看，及时通知老板或单位有助于单位及时采取措施，如送医治疗、保护现场等，这有助于后续的工伤认定和赔偿流程。
后续行动建议：
- 及时申请工伤认定：职工应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 准备相关证据：在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据来证明事故的发生时间、地点和原因。这可能包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。职工应积极配合调查，提供真实、准确的陈述和证据。
可能的法律后果
- 如果符合工伤认定条件：职工将被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不符合工伤认定条件：职工将无法享受工伤保险待遇，但可能仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
特殊情况考虑
- 如果单位否认工伤：单位可能会提出各种理由来否认工伤认定。在这种情况下，职工需要提供充分的证据来证明事故的发生与工作有关。
- 如果职工存在过错：如果职工在事故中存在故意或重大过失，可能会影响其工伤认定的结果和赔偿金额。然而，在大多数情况下，职工的轻微过错并不会影响其工伤认定的资格。
总结与建议：公司受伤后没有通知老板并不影响工伤认定的资格。职工应在事故发生后及时申请工伤认定，并准备相关证据来支持自己的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。