收到终止劳动关系通知书后，您的回复应当既体现对通知的正式确认，也表达对后续事宜的关注与询问，以下是一个示例回复，供您参考：
回复示例：
尊敬的[公司名称/人力资源部]：
我已于[具体日期]正式收到贵公司发出的《终止劳动关系通知书》。首先，我确认收到此通知，并对公司在此过程中所遵循的法定程序表示认可。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，我理解公司在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。我注意到，贵公司发出的通知书中已包含了这些必要内容，对此我表示感谢。
为了确保双方权益的顺利过渡，我有以下几点疑问或需要进一步确认的事项：
离职证明：虽然贵公司已出具了《终止劳动关系通知书》，但根据我的了解，该通知书与《离职证明》在功能上虽相似，但具体格式和内容要求可能有所不同。为了便于我后续办理失业登记、社保转移等手续，请问贵公司是否可以额外提供一份符合法律法规要求的《离职证明》？
档案和社会保险关系转移：根据法律规定，公司应在终止劳动关系后十五日内为我办理档案和社会保险关系的转移手续。请问贵公司预计何时能够完成这些手续，并告知我具体的办理流程和所需材料？
经济补偿与结算：如果根据劳动合同或相关法律法规，我有权获得经济补偿或未结算的工资、奖金等，请贵公司尽快与我进行结算，并告知我具体的支付方式和时间。
其他事宜：如有其他与终止劳动关系相关的事宜需要我配合或了解，请贵公司及时告知，我将积极配合。
最后，我感谢贵公司在我任职期间给予的支持与培养，也祝愿贵公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。同时，我也将妥善处理好个人事务，确保平稳过渡。
期待您的回复，并感谢贵公司的理解与支持。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
这样的回复既体现了对通知的正式确认，又详细询问了后续需要关注的事项，有助于确保双方权益的顺利过渡。希望这个回复能对您有所帮助！