结论前置：针对您钉钉打卡打错公司，本公司不承认您在本公司上班的情况，您可以从收集证据证明劳动关系、与公司协商、申请劳动仲裁等角度来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

一、收集证据证明劳动关系

1. 劳动合同：如果您与公司签订了书面劳动合同，这是最直接证明您与公司存在劳动关系的证据。请务必保存好这份合同。
2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些都能证明公司向您支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
3. 工作证、工作服：如果您有公司发放的工作证、工作服等物品，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。
4. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作，这也是有力的证据。
5. 其他证据：如公司内部的邮件、聊天记录、工作记录等，只要能够证明您在公司工作的事实，都可以作为证据。

二、与公司协商

在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司承认您的劳动关系。在协商过程中，您可以出示您收集到的证据，以增加说服力。如果公司愿意承认您的劳动关系，那么问题就得到了解决。

三、申请劳动仲裁

如果公司拒绝承认您的劳动关系，或者协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
2. 证据材料：包括您之前收集到的所有能够证明劳动关系的证据。
3. 身份证明：如身份证复印件等。

劳动仲裁机构在受理您的申请后，会进行调查和审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么公司就需要承认您的劳动关系，并可能面临相应的法律责任。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司被认定存在违法行为：如未与您签订书面劳动合同、未支付工资等，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补发工资等。
2. 如果公司被认定不存在违法行为：但您的诉求得到了劳动仲裁机构的支持（如确认劳动关系），那么公司也需要承认您的劳动关系，并可能需要根据裁决结果进行相应的调整。

建议：在整个过程中，您务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。