如果打了上班卡却不是本公司的卡，这种情况可能会涉及多个法律和实务层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定问题：

   • 正常情况下，员工应当使用本公司的考勤系统或打卡方式进行出勤记录。如果错误地使用了其他公司的打卡系统，首先需要明确的是，这种打卡行为本身并不直接构成与该公司的劳动关系。劳动关系的建立需要基于双方的真实意愿和实际行为，如签订劳动合同、提供劳动并接受管理、支付工资等。
   • 建议：如果发现打错了卡，应立即与本公司的人力资源部门沟通，说明情况，并确保后续的打卡行为准确无误。同时，也可以考虑与误打卡的公司联系，说明情况，避免不必要的误会。

2. 考勤记录的有效性：

   • 考勤记录是证明员工出勤情况的重要依据。如果打了非本公司的卡，这份考勤记录对于本公司来说可能是无效的，因为它不能准确反映员工在本公司的实际出勤情况。
   • 法律后果：如果因为误打卡导致本公司无法准确记录员工的出勤情况，可能会影响员工的工资计算、加班费支付、年假享受等权益。在极端情况下，如果员工因此被错误地认定为旷工或迟到，还可能面临纪律处分。
   • 建议：员工应确保每次打卡都准确无误，如果发现误打卡，应及时向本公司报告，并配合提供必要的证明材料，如其他同事的证言、监控录像等，以证明自己的实际出勤情况。

3. 可能的法律风险：

   • 虽然误打卡本身不太可能直接引发法律纠纷，但如果这种情况被恶意利用，比如有人故意打其他公司的卡以制造虚假出勤记录，就可能涉及欺诈等违法行为。
   • 建议：员工应遵守公司的考勤制度，诚实守信地记录自己的出勤情况。如果发现有人恶意利用误打卡进行欺诈，应及时向公司报告，并配合公司进行调查。

4. 实务操作建议：

   • 对于员工来说，最重要的是保持警惕，确保每次打卡都准确无误。如果不幸发生了误打卡的情况，应立即与本公司的人力资源部门沟通，说明情况，并按照公司的要求提供必要的证明材料。
   • 对于公司来说，可以加强考勤系统的管理，比如设置更严格的打卡权限、增加打卡验证步骤等，以减少误打卡的可能性。同时，也可以建立完善的考勤纠纷处理机制，以便在发生误打卡等纠纷时能够及时、公正地处理。

总结来看，打了上班卡却不是本公司的卡，虽然本身不直接构成法律问题，但可能引发劳动关系认定、考勤记录有效性、法律风险以及实务操作等多方面的问题。因此，员工应确保每次打卡都准确无误，并在发生误打卡时及时与本公司沟通解决。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。