针对您提出的“工伤9级伤残合同期满可以解除劳动关系吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

工伤9级伤残的劳动者与用人单位在解除劳动合同时，需严格遵循《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。劳动合同的解除并非单纯由伤残等级决定，而是需考虑多种因素，包括劳动者的意愿、用人单位的过错、以及合同期满等情形。

二、合同期满时的处理

1. 劳动者主动提出解除：

   • 如果工伤9级伤残的劳动者在合同期满时主动提出解除劳动合同，这是完全合法的。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者还有权依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定执行。

2. 用人单位提出解除（合同期满且不续订）：

   • 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，包括工伤9级的职工，当劳动合同期满时，如果职工提出续订合同，用人单位应当续订。这是基于《工伤保险条例》对工伤职工的特殊保护。
   • 如果劳动合同已经期满且依法可以终止（即职工未提出续订要求或双方协商一致不续订），或者职工主动提出解除劳动合同的要求，那么用人单位可以解除劳动关系，且无需支付经济补偿（但需注意，如果用人单位存在过错导致职工提出解除，则需支付经济补偿）。

三、特殊保护与注意事项

• 停工留薪期保护：在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动关系。
• 一般情况下的保护：对于被鉴定为工伤九级的职工，用人单位不得依据《劳动合同法》中关于无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动关系。
• 特殊情形下的解除：如果职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
• 违法解除的后果：如果用人单位违法解除与工伤九级职工的劳动关系，职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并依法享受相应的工伤保险待遇。

四、建议

• 在处理涉及工伤9级伤残劳动者劳动合同解除的问题时，建议双方充分沟通、协商，并咨询专业的法律顾问或律师，以确保合法合规处理劳动关系。
• 劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤9级伤残的劳动者在合同期满时是否可以解除劳动关系，取决于多种因素。如果劳动者主动提出解除或双方协商一致不续订且无违法情形，那么可以解除劳动关系；如果职工提出续订要求且符合法律法规的规定，则用人单位应当续订劳动合同。在任何情况下，都应确保劳动者的合法权益不受侵害。