工伤九级申请劳动仲裁是公平的，劳动仲裁委员会会依据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，确保劳动者权益得到合理保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的公平性基础
劳动仲裁委员会在处理工伤九级案件时，会严格遵循法律法规，确保裁决的公正性。其裁决依据主要包括《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法等，这些法规为工伤认定、赔偿项目与标准提供了明确的法律依据。
二、工伤九级的赔偿项目与标准
对于九级工伤，劳动者有权获得以下赔偿项目，且这些赔偿项目在劳动仲裁中会被充分考虑：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按此标准支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意的统筹地区外就医交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。未缴纳保险的，由用人单位支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金按国家标准支付。未缴纳保险的，由用人单位承担。
康复费用与生活护理费：如需康复治疗，相关费用由工伤保险或用人单位承担。若工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，还可按月支付生活护理费。
三、劳动仲裁的裁决与执行
劳动仲裁委员会在审理工伤九级案件时，会充分听取双方陈述和申辩，根据事实和法律作出公正裁决。裁决内容包括赔偿项目、金额及支付方式等。用人单位对裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。若裁决生效且用人单位拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，确保赔偿义务得到履行。
四、示例分析
以某地为例，假设一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资（5000元），一次性伤残就业补助金为12个月（5000元），工伤职工本人工资为6000元，停工留薪期为6个月。则：
若用人单位未缴纳工伤保险，仲裁可能会裁决用人单位向工伤职工支付上述共计190000元（不含医疗费、住院伙食补助费等其他可能费用）。
总结来说，工伤九级申请劳动仲裁是公平的，劳动仲裁委员会会依据法律法规，确保劳动者权益得到合理保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。