工伤九级通过劳动仲裁能获得的赔偿数额并非固定，而是需综合考虑多项因素，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。实际赔偿金额会因地区政策、本人工资水平及具体伤情等因素而有所不同。以下是对各项赔偿项目的详细解析及计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则其一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9月 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与本人工资及当地政策相关。以广东省为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
   • 示例：继续以上述职工为例，若其在广东省，则一次性工伤医疗补助金为：5000元/月 × 2月 = 10000元；一次性伤残就业补助金为：5000元/月 × 8月 = 40000元。

3. 停工留薪期工资

   • 计算方式：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若上述职工停工留薪期为6个月，则其停工留薪期工资为：5000元/月 × 6月 = 30000元。

4. 医疗费

   • 计算依据：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 护理费

   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
   • 伤残鉴定后护理：工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分为三级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

6. 其他可能费用

   • 住院伙食补助费：按照当地标准进行支付。
   • 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，根据实际情况由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

综合计算与结论： 由于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准以及停工留薪期的长短等均由地方规定和具体情况决定，因此无法直接给出工伤九级的总赔偿金额。但可以明确的是，工伤九级的赔偿金额将包括上述所有赔偿项目的总和。

建议：

• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗票据、诊断证明、工资单等，以便在申请劳动仲裁时提供充分的证据材料。
• 根据个人情况和所在地的法律法规，进行详细的赔偿金额计算。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。

希望以上解析能帮助你更好地了解工伤九级通过劳动仲裁能获得的赔偿数额及相关计算方式。