多发工资要求私下退回，这一行为本身并不违法，但处理方式需谨慎，以避免潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。多发工资即属于这种情况，员工因此获得了额外的收入，而公司则遭受了损失。因此，员工有义务将多发的工资返还给公司。
私下退回的合法性：
- 私下退回多发工资，只要双方达成一致，且没有违反法律法规的强制性规定，这一行为是合法的。它本质上是一种民事行为的调整，不涉及刑事或行政责任。
二、从实际操作角度分析
建议通过正规渠道退回：
- 虽然私下退回多发工资不违法，但为了确保双方权益，建议通过正规渠道进行，如通过公司财务部门或人力资源部门办理退款手续。这样可以留下书面记录，避免后续可能出现的纠纷。
保留相关证据：
- 在退回多发工资时，员工应保留好相关证据，如工资条、转账记录、退款凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
三、从潜在风险角度分析
避免被认定为“侵占”：
- 如果员工在明知多发工资的情况下，故意不归还，且数额较大，可能构成侵占罪。虽然私下退回本身不违法，但故意不归还则可能触犯法律。
避免税务风险：
- 多发工资可能涉及个人所得税的缴纳问题。如果员工私下退回工资，但未与公司妥善处理税务事宜，可能导致税务风险。因此，建议通过正规渠道退回，并确保税务处理的合规性。
四、具体建议
及时与公司沟通：
- 一旦发现工资多发，员工应立即与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并协商退回事宜。
按照公司流程办理：
- 遵循公司的退款流程，如填写退款申请表、提供相关证据等。这有助于确保退款过程的顺利进行。
咨询专业意见：
- 如果对退款事宜存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或财务人员的意见，以确保自身权益的保障。
总结来说，多发工资要求私下退回本身并不违法，但为了确保双方权益和避免潜在风险，建议通过正规渠道办理退款手续，并保留好相关证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。