针对您提出的“上下班途中被撞，对方酒驾逃逸，是否算工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于是否算工伤的明确结论
在上下班途中遭遇交通事故，且对方酒驾逃逸的情况下，您是否能被认定为工伤，这取决于多个因素的综合考量，但若您在此事故中不承担主要责任，且满足其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。不过，需要特别注意的是，如果您本身存在酒驾等违法行为，则根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤。
二、工伤认定的关键条件
合理时间与路线：事故必须发生在您上下班的合理时间内，且行走的路线应为往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。
非本人主要责任：这是工伤认定的核心要素。根据《工伤保险条例》第十四条，您在事故中不应承担主要责任。由于对方酒驾逃逸，其很可能被认定为承担全部或主要责任，但具体责任划分需依赖公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书。
劳动关系的存在：您与用人单位之间需有合法有效的劳动关系作为前提。
三、对方酒驾逃逸的影响
责任认定：对方酒驾逃逸是严重的违法行为，这不仅可能使其承担事故的全部或主要责任，还可能面临刑事处罚。根据《道路交通事故处理程序规定》，若有证据证明逃逸方有故意破坏现场、伪造证据等行为，将不予减轻其责任。
对您工伤认定的影响：由于对方酒驾逃逸，您在此事故中很可能不承担主要责任，这为您申请工伤认定提供了有利条件。但最终是否认定为工伤，还需结合其他条件综合判断。
四、应对措施与建议
立即报警：无论对方是否逃逸，您都应第一时间报警，以便交警部门及时介入并出具事故责任认定书。
收集证据：尽可能保留和收集现场照片、证人证言等与事故相关的证据，这些证据将对您后续申请工伤认定提供重要支持。
申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，您或您的近亲属、用人单位（若未按规定时间提出申请）可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
五、特别提醒
杜绝酒驾：无论您是否处于上下班途中，都应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能导致无法认定为工伤等严重后果。
及时咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并得到专业的法律指导和帮助。
综上所述，上下班途中被撞且对方酒驾逃逸时，您是否能被认定为工伤取决于多个因素的综合考量。关键在于事故责任的认定以及是否满足工伤认定的其他条件。因此，建议您在遭遇此类情况时务必保持冷静，及时报警并收集证据，同时按照法定程序申请工伤认定以维护自己的合法权益。