结论：借用别人身份证上班25年后被公司开除，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于公司开除的理由是否合法以及员工与公司之间的实际劳动关系情况。

分析如下：

1. 关于借用身份证上班的法律性质：

   • 借用他人身份证上班，实际上构成了对真实身份的隐瞒和欺诈。这种行为在法律上是不被认可的，因为它违反了诚实信用原则，并可能影响到劳动合同的合法性和有效性。然而，尽管身份证是借用的，但员工实际上已经为公司提供了25年的劳动服务，这是不可否认的事实。

2. 公司开除的合法性：

   • 如果公司开除员工的理由是基于员工借用身份证这一违法行为，且该行为构成了公司规章制度中的严重违纪行为，或者违反了法律法规的强制性规定，那么公司的开除行为可能是合法的。在这种情况下，员工可能难以获得赔偿。
   • 如果公司开除员工的理由并非基于借用身份证这一行为，而是基于其他不合法或不合理的理由（如无端解雇、歧视等），那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 实际劳动关系的认定：

   • 尽管员工借用了他人的身份证，但员工与公司之间实际上已经形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系受到劳动法的保护。因此，在判断员工是否能获得赔偿时，应重点考虑实际劳动关系的存在以及公司开除行为的合法性。
   • 如果员工能够证明自己与公司之间存在事实上的劳动关系（如通过工资单、工作证、同事证言等证据），并且公司开除行为不合法，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿。

4. 赔偿的计算与主张：

   • 如果员工有权获得赔偿，赔偿的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定。赔偿金的标准可能包括经济补偿金（根据员工在公司的工作年限和月工资计算）以及可能的额外赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍）。
   • 员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证、公司开除通知等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以主张自己的合法权益。

建议：

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